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多くの企業がかなりの予算と時間を費やし、ブランディングに取り組んでいます。『効果が図りにくい』という難点はありますが、実は大きなメリット（効果）をもたらすものの1つが《優秀な人材の獲得》です。

日本の就職活動をイメージするとわかりやすいと思います。今でも多くの就活生は必ずしもいい条件を提示しているわけではないけれども、名前が広く知られている企業に惹かれる傾向がどうしてもあります。

人気が高い企業になることで、自ずと優秀な人材からの応募も増えます。『価値が高いと思われている企業で働きたい』『ブランド力の高い会社で働き続けたい』。ブランディングによって企業のイメージが認知（ブランド化）されることにより、優秀な人材の獲得が期待されるのです。

社会保険労務士による【経営労務診断】をブランディングに加えることにより、社会的信用を裏付けとしたブランディングが可能となります。

どんな小さなことでもお任せ下さい。
必ずお役に立てることがきっとございます。

《社労士のお仕事》
●労働保険・社会保障の諸手続き
●人事労務管理に関するご相談
●就業規則の作成・変更
●給与計算事務
●年金のご相談・裁定請求
●助成金の申請代行　等


《福島県社会保険労務士会所属》

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